Leggi A Tempo Parziale Sul Lavoro | airtradeint.com
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Il lavoro a tempo parziale si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale di lavoro, inferiore all'orario "normale" di lavoro. Quest'ultimo è individuato dall'art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro. Diritti, obblighi e particolarità del lavoro part-time Il lavoro a tempo parziale è soggetto, in proporzione, a tutto quanto previsto nel Codice delle Obbligazioni CO e dalla Legge sul Lavoro LL per il contratto a tempo. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno ed a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno. Al top sul lavoro • Norme e contratti. Il lavoro a tempo parziale – Cosa prevede la legge Il tempo parziale è disciplinato dal Codice delle obbligazioni, in particolare i seguenti aspetti: Contratto di lavoro Un contratto di lavoro a tempo parziale è un contratto in base al quale un lavoratore s’impegna a lavorare regolarmente al servizio del datore di lavoro per ore, mezze. Lavoro a tempo parziale. Art. 46. Norme di modifica al decreto. o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali. Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale.

28/11/2019 · Ma quali sono le caratteristiche del lavoro a tempo parziale e qual è la normativa che lo regola? Normativa sul part time. L’orario a tempo pieno, secondo la Legge 66/2003, è generalmente di 40 ore settimanali. In alcuni casi, i CCNL di alcune categorie. Il contratto di lavoro part time o a tempo parziale, detto anche “a tempo ridotto”, con la riforma del lavoro del Governo Monti potrebbe subire una serie di modifiche e novità sul versante dei diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa. All'interno di un rapporto di lavoro dipendente, il lavoratore può vantare una serie di diritti retribuzione, orario di lavoro, ferie, malattia, congedo matrimoniale ecc., ma al contempo ha nei confronti del proprio datore di lavoro anche una serie di doveri: diligenza, obbedienza, fedeltà. Ecco tutti i diritti e i doveri previsti dalla legge. 09/07/2015 · Nel rapporto di lavoro subordinato l'assunzione può avvenire sia a tempo pieno che a tempo parziale; quest'ultimo, stipulato per iscritto ai fini della prova, deve contenere l'indicazione puntuale della durata della prestazione lavorativa, del giorno, della settimana, del mese e dell'anno. La legge n. 662 del 23 dicembre 1996 riconosceva ai pubblici dipendenti la possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ponendo in posizione prevalente l’espressione della volontà del dipendente rispetto al contesto lavorativo.

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18/06/2008 · In casi particolari, al dipendente può essere concesso un tempo parziale di lavoro, detto part–time, che può essere verticale o orizzontale, al 30%, 50% o 75% di copertura oraria. Che cos'è il part-time. Tutto quello che c'è da sapere sul contratto di lavoro part-time.

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